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INGENIEROS CONSULTORES A SU SERVICIO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Febrero 2015

Concepto de Seguridad en el Trabajo.-

La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de técnicas y procedimientos aplicados a la eficaz prevención y protección frente a los accidentes; controla la actuación del trabajo en su entorno laboral en relación con la tarea que realiza, en especial los espacios de trabajo, máquinas, útiles y herramientas, materiales, procesos y organización así como las instalaciones utilizadas o por las que puede verse afectado para lograr el objetivo empresarial.

Las técnicas de seguridad parten, fundamentalmente, de la observación de los diferentes factores y de su adecuación a la normativa que los regula. Las inspecciones de seguridad, el análisis de los accidentes, las quejas, etc., son puntos de partida en los análisis de seguridad.

Las técnicas de seguridad están dirigidas a actuar sobre los 2 elementos necesarios para que ocurra el accidente: la conjunción del factor técnico y del factor humano.

Según el ámbito de aplicación, las técnicas de seguridad pueden clasificarse en generales (aplicables a cualquier tipo de actividad o Riesgo profesional) o sectoriales (se aplican a riesgos o instalaciones concretas: eléctricos, mecánicos, etc.).

Según el momento en que se produce el accidente éstas técnicas pueden dividirse en 2 grupos:

  • Activas: Planifican la Prevención antes de que se produzca el accidente. Para ello se identifican en principio los peligros existentes en el puesto de trabajo y después se evalúan los riesgos e intentan controlarse mediante ajustes técnicos y organizativos. Ej.: la evaluación de riesgos, las inspecciones de seguridad, etc.
  • Reactivas: Actúan una vez que se ha producido el accidente e intentarán determinar unas causas de éste para, posteriormente, proponiendo e implantando unas medidas de control, evitar que se pueda volver a producir. Destacan la investigación de riesgos y el control estadístico de la accidentalidad.

La Seguridad en el Trabajo forma parte de la Prevención de Riesgos Laborales, y, consecuentemente está controlada por la normativa que regula ésta, siendo su norma principal la Ley N° 29783; la cual se ha desarrollado a través de condiciones mínimas que se deben cumplir y los aspectos que se deben contemplar en los puestos de trabajo para que pueda desarrollarse con seguridad. Del Decreto Supremo N° 005-2012-TR que desarrolla la Ley N° 29783; podemos destacar, entre otros, los siguientes puntos:

  1. Reglamento de los Servicios de Prevención,
  2. Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo,
  3. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo,
  4. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la Manipulación Manual de Cargas,
  5. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización,
  6. Disposiciones relativas a los aparatos y sistemas de protección para uso en atmósferas potencialmente explosivas.
  7. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual,
  8. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo,
  9. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las obras de construcción,

En el caso de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que contempla la Seguridad en el Trabajo, es el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el que la ha elaborado y al que le corresponde el control de su cumplimiento, labor que se realiza por medio de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de las competencias de la Seguridad en el Trabajo se han incluido los factores de riesgo relacionados con:

  • Características de edificios, implantación, construcción y distribución
  • Instalaciones:

Eléctricas

Neumáticas

Hidráulicas

  • Máquinas, útiles y herramientas
  • Situaciones de emergencia (en particular los incendios)
  • Procedimientos de trabajo:

Trabajos en altura

Manutención

Almacenamiento

Transporte

Etc.

Fuente: CPS INGENIEROS CONSULTORES S.A.C.

comercial@cpsingeconsult.com

comercial@cpsingeconsult.com

¿Cómo evaluar la formación en prevención de riesgos laborales?

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Febrero 2015

¿Cómo evaluar la formación en prevención de riesgos laborales?

Una vez se ha impartido formación a todo el personal de la empresa, conviene valorar dicha formación, no se trata solo de formar hay que ver el resultado de las acciones formativas y la repercusión que han tenido entre los trabajadores.

Evaluar es “estimar el valor de algo”; cuando nos referimos a la evaluación de las actividades de formación sobre prevención de riesgos laborales solemos encontrarnos con cuatro niveles de evaluación, en función del tiempo transcurrido y de los resultados que se persiguen:

  • Primer nivel: se evalúa el cumplimiento del programa, la actuación de los profesores, el cumplimiento de las expectativas de los alumnos y su opinión general sobre la actividad formativa. Suele realizarse al acabar el curso.
  • Segundo nivel: se evalúan los conocimientos adquiridos a la inmediata finalización del curso. A estos dos primeros niveles se los denomina “evaluación inmediata”.
  • Tercer nivel: se evalúa, pasadas unas semanas o meses, si se han producido cambios apreciables en el comportamiento habitual (por ejemplo, frente a los riesgos) y en las actitudes de los alumnos, como resultado de la formación. A este nivel se le denomina “evaluación intermedia” o “evaluación a medio plazo”.
  • Cuarto nivel: se analizan, durante los meses o años siguientes, los efectos de la formación sobre los indicadores de siniestralidad, morbilidad y mortalidad; sobre el grado de cumplimiento de la normativa o sobre la actividad de los trabajadores en relación con criterios de calidad adoptados por la empresa. Esta evaluación se denomina “evaluación a largo plazo”.

Pero, en términos generales, al hablar de la evaluación nos referimos a una parte del proceso de enseñanza-aprendizaje que trata de verificar en qué medida se han cumplido los objetivos de una determinada acción formativa.

La evaluación debe ser un proceso continuo, por lo tanto se deberán realizar:

  • Evaluaciones iniciales: como su nombre lo indica, se trata de evaluaciones iniciales previas (pretest) a la acción formativa. Estas evaluaciones son de gran importancia ya que permitirán conocer el nivel real de conocimientos, destrezas, etc., que comparado con los resultados de la evaluación final (postest), posibilitarán conocer de dónde hemos partido y a dónde hemos llegado.
  • Evaluaciones formativas: son realizadas por el formador, a lo largo del curso y tienen como finalidad modificar sobre la marcha las partes del proceso que lo alejan de los objetivos de formación marcados. Para esta evaluación el formador siempre necesitará conocer si los alumnos comprenden, participan y siguen el proceso, esto se denomina “control de la comprensión”. De esta manera, se pregunta a los alumnos cada cierto tiempo si tienen alguna duda, se les interroga sobre lo más importante, se les pide que pongan ejemplos o que realicen pequeñas prácticas.
  • Evaluaciones sumativas: se realizan al terminar el curso para comprobar los resultados del proceso de formación, es decir, si realmente se han cumplido los objetivos. Esta evaluación permite conocer el resultado final del proceso. Para realizar este tipo de evaluaciones se utilizan distintos instrumentos, en función de si los objetivos son cognitivos (conocimientos), afectivos (actitudes) o psicomotores (destrezas o procedimientos).

Comprobación de conocimientos (objetivos cognitivos)

Los instrumentos más frecuentes son:

  1. Examen: la labor del profesor es escoger preguntas o temas significativos para que el alumno los desarrolle. Puede ser oral o escrito.

El examen oral es más inmediato y fácil de preparar, y permite comprobar la habilidad lingüística del alumno. Tiene el inconveniente de que si hay muchos alumnos, se puede prolongar demasiado. Además, el examinador puede ser influido por la simpatía o antipatía del alumno al que examina y juzgar más la capacidad lingüística que los contenidos.

El examen escrito es fácil de preparar, pero costoso de corregir. Puede constar de preguntas cortas, largas o temas a desarrollar. El examen escrito sobre temas permite al alumno dedicar un tiempo a la estrategia para desarrollar el tema.

  1. Pruebas objetivas: constan de un número de preguntas a las que el alumno ha de contestar con un signo, palabra, frase o símbolo. Para su corrección se suele utilizar una plantilla de corrección (manual o informática). Puede ser de alternativa simple (Sí/No, Verdadero/Falso) o de alternativa múltiple (con tres, cuatro o más opciones de respuesta). Cada una de las proposiciones o preguntas a las que el alumno debe responder se denomina “ítem”. Aunque las pruebas objetivas exigen tiempo para su preparación, son fáciles de corregir mediante la plantilla. Uno de los problemas que tienen es que, por ejemplo en las de Verdadero/Falso, los alumnos podrían acertar la mitad de las respuestas contestando al azar sin leer las preguntas. Por eso, se suelen penalizar los errores o exigir un porcentaje de aciertos superior a un determinado porcentaje (60 % o 70 %) para superar la prueba.

Comprobación de actitudes (objetivos afectivos)

Cuando los objetivos se refieren a comportamientos o actitudes, los instrumentos más usados son los cuestionarios y las escalas. Los cuestionarios constan de ítems que hacen referencia a las opiniones, intenciones y comportamientos del propio alumno. Las escalas suelen partir de los mismos contenidos que el cuestionario, pero establecen varios grados de respuesta.

En otros casos se recurre a la observación del comportamiento del alumno por parte de otras personas. Si el objetivo es que la actitud del alumno sea más favorable al uso de auriculares para protegerse del ruido, una forma de evaluarlo es pedir a su supervisor que, en los meses siguientes, observe si el trabajador utiliza adecuadamente los auriculares.

Comprobación de destrezas (objetivos psicomotores)

Para comprobar la adquisición de destrezas o habilidades, la herramienta más usada es la lista de cotejo, que consiste en una relación de operaciones (o de características de un producto final a evaluar) que habitualmente se responden punteando cada una de las casillas situadas junto a la operación o característica.

También en este caso se pueden utilizar escalas de calificación, que son similares, en su estructura a las listas de cotejo, con la diferencia de que cada categoría se puede valorar mediante una escala graduada, teniendo en cuenta otros factores como tiempo empleado, calidad, precisión, etc.

Fuente: CPS INGENIEROS CONSULTORES S.A.C.

¿Cómo evaluar la formación en prevención de riesgos laborales?

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Ley N° 29783.

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Febrero 2015

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN.

Tradicionalmente, las actuaciones tendentes a eliminar las consecuencias negativas que podrían tener los riesgos sobre la seguridad y la salud de los trabajadores han sido de dos tipos:

– Mediante la utilización de Técnicas de Prevención (actúan sobre los riesgos antes de que se materialicen).

– Mediante la utilización de Técnicas de Protección.

Entendiendo Prevención como el “conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”; no sería posible hablar de Prevención si no se tuviesen en cuenta los “Principios de la Acción Preventiva”; establece los pilares técnicos de la idea de prevención, sus apartados siguen una secuencia de prioridad lógica.

  1. “El empresario aplicará las medidas que integren el deber general de Prevención con arreglo a los principios generales de:
  • Evitar los riesgos.
  • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
  • Combatir los riesgos en su origen.
  • Adaptar el trabajo a la personas, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica.
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  • Planificar la Prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las Condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
  • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
  1. El empresario considerará las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud al encomendarles tareas.
  2. El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que accedan a las zonas de riesgo grave y específico únicamente los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada.
  3. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
  4. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo:
  • La empresa respecto de sus trabajadores,
  • Los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos,
  • Las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal”.

Para la realización de la Prevención en la empresa es necesario un modelo con las siguientes características:

  • Prevención Científica e Interdisciplinar. Entiende que existen riesgos de distinta índole y complejidad en la empresa y a veces se requiere el concurso conjunto de varios especialistas en las distintas disciplinas.
  • Prevención Integral. Se deben hacer frente a todos los posibles riesgos que pudieran existir en la empresa, independientemente de la dificultad en abordarlos y el grado de importancia que suponen.
  • Prevención Integrada. Las actividades preventivas en la empresa deben constituir una actuación más dentro de todas aquellas que tienen que realizarse en ella; debe ser una actuación coherente e interconexionada con el resto de las actividades de la empresa y no constituirse en una actuación diferente al resto de las actividades de la empresa.
  • Prevención Participativa. Que permita ejercitar a los trabajadores el derecho que la normativa laboral les concede en materia de información y formación sobre los riesgos existentes y las medidas preventivas adoptadas o por adoptar, así como los de participación a través de los cauces establecidos legalmente (Departamento de Prevención y Comité de Seguridad y Salud) y el derecho a ser consultados.

Las actuaciones preventivas se llevan a cabo mediante las técnicas preventivas de: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del Trabajo.

Fuente: CPS INGENIEROS CONSULTORES S.A.C.

ONP se alista para devolver hasta S/.4 mlls. a independientes.

Publicado por CPS INGECONSULT activado 17 Septiembre 2014

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) detalló que entre el 1 agosto del 2013 y el 16 de setiembre de 2014 se afiliaron al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) un total de 60.099  trabajadores independientes, quienes aportaron más de S/.4 millones, y que están coordinando con la Sunat para devolver ese dinero a quienes así lo soliciten. 

"La ONP iniciará las coordinaciones con la Sunat, entidad recaudadora del SNP, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el  artículo 3° de la Ley N°30237 con respecto a la devolución de los aportes que fueron realizados durante el periodo que estuvo vigente la obligatoriedad", señaló en un comunicado. 

Como se conoce, la derogatoria del aporte obligatorio para los independientes promulgado hoy por el presidente Ollanta Humala señala que "los aportes previsionales obligatorios que se cobraron en cumplimiento de las normas materia de derogación podrán ser devueltos o ser considerados para el reconocimiento del cálculo de la pensión a elección del trabajador independiente". 

Más temprano, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) anunció que está trabajando en la normativa que regulará la devolución de los aportes descontados por las cuatro AFP del mercado. 

"La ONP agradece a los trabajadores independientes que eligieron el Sistema Nacional de Pensiones como su opción previsional", finalizó el comunicado.

Fuente: El Comercio.

Entre el 1 de agosto y el 16 de setiembre del 2014 se afiliaron al Sistema Nacional de Pensiones 60.099 empleados.

Entre el 1 de agosto y el 16 de setiembre del 2014 se afiliaron al Sistema Nacional de Pensiones 60.099 empleados.

DS-006-2014-TR: MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE LA LEY 29783 EL DS-005-2012-TR

Publicado por CPS INGECONSULT activado 20 Agosto 2014

Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS - 005-2012-TR.

El sábado 9 de agosto de 2014 se ha publicado en El Peruano el D.S. 006-2014-TR, con el cual el Ministerio de Trabajo actualiza el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, como consecuencia de la Ley 30222 (11.07.14) – Ley que tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo el nivel de protección de la salud y seguridad.

Como se recordará, con la Ley 30222 se han incorporado los cambios siguientes:

Consejos Regionales de SST: Estarán constituidos por un (1) representante de CONFIEP, un (1) representante de la Cámara de Comercio del lugar, un (1) representante de Perucámaras y un (1) representante de las organizaciones MYPE. Al respecto, se precisa que cuando no exista Cámara de Comercio en el lugar, el representante será propuesto por Perucámaras. Estos Consejos deberán de elaborar informes de gestión y actividades, que serán presentados en noviembre al Consejo Nacional de SST.

Gestión de SST: Se precisa que sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador, éste podrá celebrar contratos de tercerización (locación de servicios) para la gestión, implementación y monitoreo de las normas de SST.

La capacitación podrá ser impartida por el empleador a través de terceros o por el Ministerio de Trabajo.

Registros simplificados: Se ha establecido que los registros simplificados de SST no sólo serán aplicables a la micro y pequeñas empresas, sino también a las medianas empresas (MIPYME) y a las empresas o entidades que no realizan actividades de alto riesgo. El MTPE aprobará los registros y documentos a ser utilizados por los empleadores. Es decir, se espera una nueva Resolución Ministerial conteniendo modelos de formatos.

Permiso a trabajadores: Se precisa que los trabajadores, miembros del Comité de SST gozan de licencia con goce de haber hasta por 30 días al año para el cumplimiento de sus funciones.

Exámenes médicos: Los exámenes médicos a trabajadores serán obligatorios cada 2 años. Los exámenes médicos de salida no son obligatorios.

Al respecto, se precisa que los exámenes médicos deben ser realizados observando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de Vigilancia de Salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud y establece las siguientes pautas a tener en cuenta:

a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certifi cado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.

Tercerización de la Gestión de SST: Respecto de la tercerización para la gestión, implementación y monitoreo de las normas de SST, se dispone que el empleador debe comunicar estos hechos a los trabajadores, precisando las responsabilidades del empleador y de la empresa tercerizadora que ha sido contratada.

Cambio de puesto: Se establece que los trabajadores tendrán derecho a ser transferidos en caso de accidente o enfermedad profesional, a un puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin afectar su categoría ni remuneración, salvo en caso de invalidez absoluta o permanente.

Responsabilidad penal: Se corrige la pésima tipificación penal del artículo 168 – A del Código Penal. Por ejemplo, el nuevo texto penal exige que para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la pena máxima de 5 a 4 años).

Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador pudo prever el resultado, será sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones o muerte, respectivamente (la pena anterior era 10 años).

Fuente: Cámara de Comercio de Lima

DS-006-2014-TR: Modifica Reglamento de la Ley 29783  - DS-005-2012-TR

DS-006-2014-TR: Modifica Reglamento de la Ley 29783 - DS-005-2012-TR

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

RM-571-2014-MINSA: SE MODIFICA EL PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Publicado por CPS INGECONSULT activado 20 Agosto 2014

Ley 29783 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Modificatoria de la resolución ministerial N° 312-2011-MINSA.

Mediante Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, publicada el sábado 26 de julio, el Ministerio de Salud ha modificado los "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad", aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA del 26 de abril del año 2011.

El Ministerio de Salud modificó los documentos técnicos sobre exámenes médico ocupacionales, mediante la Resolución Ministerial Nº 571-2014/MINSA.

Se establece, de esta manera, que la presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas o ambientes de trabajo se rige de acuerdo a nuevas reglas.

Primero, para el caso de las empresas con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por seis horas diarias y cinco días a la semana.

Segundo, de contarse con más de 500 trabajadores o menos, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la participación y cumplimiento de ciertos documentos.

Estos últimos se refieren al Plan Anual Ocupacional y el Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, refiere un informe legal del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano, que analiza los cambios incorporados a los Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad.

“El cumplimiento de los documentos citados será responsabilidad del empleador, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico”, anota el informe.

No obstante lo desarrollado, según la norma se encuentran exceptuadas de esta responsabilidad las empresas que realicen actividades de alto riesgo, de conformidad con el Anexo 5 (Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo), según lo establecido en el DS N° 003-98-SA.

En el caso de empresas o ambientes de trabajo que, dada su proximidad física, reúnan a más de 500 trabajadores, también deberá asegurarse la permanencia del médico ocupacional por seis horas durante cinco días a la semana.

Esta condición no se aplica a empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.

Mientras que, las actividades de vigilancia de la salud que debe realizar el médico incluye a las contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores que realicen actividades conjuntas en la empresa o ambiente de trabajo.

En general, la observancia de estas reglas está destinada a proteger y promover la seguridad y salud de los trabajadores, así como generar ambientes de trabajo saludables y servicios de salud ocupacional adecuados para los trabajadores, señala la norma.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROTOCOLO EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

PROTOCOLO EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

LEY N° 30222 - MODIFICATORIA DE LA LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Julio 2014

LEY N° 30222 - MODIFICATORIA DE LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Congreso de la República publicó la Ley N°30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST (N° 29783) en el diario Oficial El Peruano a regir a partir del sábado 12 de julio del 2014.

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL) se corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley 29783 y los incentivos a la informalidad.

Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen los siguientes:

1. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Sin perjuicio que el empleador debe asumir el liderazgo y responsabilidad por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, éste puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.

2. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los registros obligatorios a cargo del empleador se pueden llevar por separado o en un solo libro o registro electrónico.

Las micro, pequeñas y medianas empresas y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados.

3. Licencias de los miembros del Comité:

Si bien la Ley N°29783 reguló que los miembros del Comité Paritario y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene derecho a licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, se ha establecido que se requiere previa autorización del mismo Comité y que dichas funciones están referidas a actos de concurrencia obligatoria conforme lo regula la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, se dispone que la ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del Comité.

4. Exámenes médicos:

Se ha flexibilizado la obligación de la realización de exámenes médicos ocupacionales pues se dispone que el empleador está obligado a practicarlos cada dos años y que el examen médico ocupacional de salida es facultativo a solicitud del empleador o trabajador.

Sin embargo, para el caso de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador sí se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

5. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo:

Se ha establecido, como excepción a la obligación de reubicar al trabajador en un puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, el caso de invalidez absoluta permanente.

6. Responsabilidad penal:

Se ha precisado que la responsabilidad penal procede cuando, previa notificación de la autoridad competente, no se adoptan las medidas previstas por ésta y como consecuencia directa de dicha inobservancia, se ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de los trabajadores. En este caso, la pena privativa de libertad no será menor de uno ni mayor de cuatro años.

Asimismo, se indica que si como consecuencia del incumplimiento deliberado de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesiones graves, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Por otro lado, se indica como exclusión de la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

7. Enfoque preventivo:

Se ha dispuesto que en el plazo de tres (3) años contados desde el 12 de julio de 2014, el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras, para tal efecto se ha dispuesto lo siguiente:

  • a) Cuando se determine una infracción del trabajo, el inspector de trabajo debe emitir un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador, en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
  • b) La multa a imponer en este periodo de tres (3) años no será mayor al 35% de la que corresponda aplicar, luego de la evaluación del caso y sobre la base de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Esta disposición no aplicará en los siguientes supuestos:
  1. Infracciones muy graves que, además, afecten muy gravemente: i) libertad de asociación y libertad sindical; y ii) disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
  2. Infracciones referidas a la contravención de: i) normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera fuera su forma de contratación; y, ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
  3. Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
  4. Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
  5. Actos de reincidencia, dentro de un periodo de seis (6) meses desde que quede firme la resolución de sanción anterior.
LEY 30222 - Modificatoria de la ley 29783

LEY 30222 - Modificatoria de la ley 29783

Ley 30222 - Comentarios Camara de Comercio de Lima

Ley 30222 - Comentarios Camara de Comercio de Lima

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST).

Publicado por CPS INGECONSULT activado 20 Junio 2014

Se define como la estructura organizacional de las empresas de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras (artículo 36 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo).

El SSST, como equipo multidisciplinario integrado por personal calificado en el área, ejerce una función de carácter esencialmente preventivo para los Trabajadores(as), Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Sin prejuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de seguridad y salud en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.

Funciones del SSST:

  1. Identificar, evaluar los riesgos y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores (as) en el lugar de trabajo, comedores, instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
  2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores (as) y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  3. Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
  4. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, en relación con el trabajo.
  5. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre.
  6. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  7. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
  8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.
  9. Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación efectiva de los trabajadores (as), y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  10. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.

Cómo integrar alimentación y actividad física para mejorar la calidad de vida.

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Junio 2014

Cómo integrar alimentación y actividad física para mejorar la calidad de vida.

El Proyecto Integralidad, en el que participan conjuntamente ainia centro tecnológico y el Instituto de Biomecánica de Valencia, desarrolla un sistema capaz de hacer recomendaciones nutricionales y de actividad física diaria de manera personalizada.

El software está diseñado para que tenga en cuenta las necesidades individuales de cada persona, desde las físicas como la edad, el peso, el índice de masa corporal, etc… como las características propias del entorno laboral (tiempo sentado, horas de trabajo...) así también las del entorno familiar o de estilo de vida.

La aplicación, que se ha probado con usuarios de diferentes ámbitos y entornos laborales, se puede utilizar en distintos dispositivos, tanto ordenadores como móviles lo cual facilita al usuario la posibilidad de acceder a la información en todo momento.

El funcionamiento de la aplicación es muy sencillo. El usuario sólo tiene que introducir una serie de datos y en base a esta información realiza las recomendaciones relacionadas con la alimentación y el ejercicio físico. Éstos vienen determinados en función de los objetivos deseados: mantener peso, adelgazar o engordar. Ya se ha puesto en marcha una prueba piloto que ha demostrado la usabilidad y sencillez de la aplicación y el potencial de beneficio para las personas en materia de mejora de la calidad de vida.

Esta iniciativa surge dando respuesta a una de las prioridades planteadas por la OMS (Organización Mundial de la Salud) en cuanto a la calidad de vida que tiene sus retos en los países desarrollados en el sedentarismo y los hábitos alimentarios poco saludables.

Esto permitirá impulsar un nuevo sector de servicios integración de recursos para ofrecer una solución completa a las necesidades de las personas y las empresas podrán aprovechar la oportunidad de cubrir esta demanda de soluciones integrales para mejorar la mejora de la calidad de vida.

Cómo integrar alimentación y actividad física para mejorar la calidad de vida.
Cómo integrar alimentación y actividad física para mejorar la calidad de vida.

El teletrabajo: una estrategia para disminuir el riesgo psicosocial.

Publicado por CPS INGECONSULT activado 18 Junio 2014

Conscientes de esta situación, las áreas de Talento Humano – Seguridad y Salud Ocupacional, han unido sus esfuerzos para generar programas enfocados en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
Pero, ¿cómo se pueden identificar los factores que generan sensación de bienestar o malestar en los trabajadores de una empresa?

Para responder a este interrogante, las entidades tienen a su disposición una valiosa herramienta que les permite conocer las percepciones de los trabajadores respecto a las condiciones laborales y las condiciones extra laborales. A la interacción entre estas condiciones y su impacto en el estado de salud y rendimiento de los trabajadores se le denomina “riesgo psicosocial” La herramienta para medirlo recibe el nombre de “batería de riesgo psicosocial” y está conformada por varios cuestionarios que indagan sobre aspectos laborales, de la vida por fuera del trabajo y niveles de estrés relacionados con estos factores.

Considerando esta visión global del ser humano, las organizaciones han encontrado que la percepción de bienestar en los trabajadores no solo está dada por óptimas condiciones laborales, como trabajos estables y bien pagos, puestos de trabajo espaciosos y cómodos, buenas relaciones con compañeros y jefes, etc.; sino también por la influencia de algunos factores sobre su vida extra laboral.

Sorprendentemente las organizaciones han encontrado como resultado de esta evaluación, que los factores que generan mayor riesgo y repercuten en el nivel de productividad y salud de las personas están relacionados con aspectos como: desplazamientos largos entre hogar – trabajo – hogar, extensas jornadas laborales, escasas relaciones interpersonales por fuera del trabajo y poco tiempo libre para compartir en familia o realizar otras actividades.

El teletrabajo: una estrategia para disminuir el riesgo psicosocial.
El teletrabajo: una estrategia para disminuir el riesgo psicosocial.
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