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SE CREA LA SUPERINTENDENCIA DE FISCALIZACIÓN LABORAL SUNAFIL Y SE MODIFICA ESCALA DE MULTAS

Publicado por CPS INGECONSULT activado 13 Febrero 2013

El pleno del Congreso de la República aprobó el jueves 06 de diciembre de 2012, el proyecto de ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) organización que dependerá del Ministerio de Trabajo.

La Sunafil ejecutará todas las funciones y competencias establecidas en la actual Ley General de Inspección del Trabajo y cumplirá el rol de autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo así como de regular y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el mercado laboral peruano.

La Sunafil tendrá un Consejo Directivo y un Superintendente, un Tribunal de Fiscalización Laboral, así como órganos de línea, órganos de apoyo y órganos desconcentrados.

El dictamen fue sustentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Juan José Díaz Dios (GPF), quien señaló que la Sunafil dependerá del Ministerio de Trabajo, que es el sector encargado de supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio-laboral y la seguridad y la salud en el trabajo.

Con la creación de este organismo supervisor se modifica la Ley General de Inspección de Trabajo y la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

“La creación de Sunafil expresa la decisión del Gobierno de potenciar la formalidad laboral y el cumplimiento de los derechos laborales. Se generará un entorno de protección de derechos más efectivo para los trabajadores y de reglas más claras para los empleadores”, comentó por su parte la ministra del sector, Nancy Laos.

Indicó además que con el actual de sistema inspección solo se logra regular el 20% del mercado laboral e incluso hay zonas en el país donde la autoridad no llega. “Las empresas que cumplen la normativa laboral no tienen que preocuparse, al contrario, garantizaremos que la actuación de la Sunafil sea técnica y predecible y priorizaremos la difusión de la normativa laboral especialmente en las pequeñas y microempresas”, añadió la funcionaria.

Mediante un comunicado, el Mintra precisó que el Poder Ejecutivo deberá aprobar el reglamento de la referida ley en un plazo no mayor de 60 días y, luego de ello, la implementación total de la Sunafil se deberá realizar en un periodo de 120 días hábiles.

MODIFICACIÓN DE SANCIONES.

La norma promulgada por el Gobierno planteó también una modificación en la escala de sanciones que aplicará la Sunafil en el mercado laboral.

En detalle, la ley establece que en adelante las multas máximas por infracciones muy graves pasarán de 20 UIT a 200 UIT (S/.740.000); las infracciones graves, de 10 UIT a 100 UIT (S/.370.000); y las infracciones leves, de 5 UIT a 50 UIT (S/.185.000).

Fuente: El Comercio.

Abusos a trabajadores podrán ser denunciados a superintendencia.

Abusos a trabajadores podrán ser denunciados a superintendencia.

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